Research Information System
Uluslararası Sosyal Bilimler Akademi Dergisi, vol.2, no.3, pp.99-126, 2020 (Peer-Reviewed Journal)
Örgütsel sessizlik, çalışanların yaptıkları iş ya da çalıştıkları kurumla
alakalı gelişen olaylar karşısında, bilgi, fikir ya da görüşlerini yöneticilerinden
bilerek saklamaları anlamına gelmektedir. Yaşam doyumu, bireyin kendisi
tarafından oluşturulan kriterlere göre hayatındaki tüm alanları pozitif olarak
değerlendirmesidir. Bu araştırmanın amacı, akademisyenlerin örgütsel
sessizlik düzeyleri ile yaşam doyumları arasındaki ilişkiyi incelemek ve
demografik değişkenler açısından olası farklılıkları tespit etmektir.
Araştırmanın çalışma grubunu İstanbul ilinde iki vakıf üniversitesinde görev
yapan tesadüfî örnekleme yolu ile seçilen 106 akademisyen oluşturmaktadır.
Veri toplama aracı olarak, araştırmacı tarafından hazırlanan “Demografik
Bilgiler Ölçeği”, Dyne, Ang ve Botero (2003) tarafından geliştirilip, Karacaoğlu
ve Cingöz tarafından (2009) Türkçeye uyarlanan 15 maddelik “Örgütsel
Sessizlik Ölçeği” ve Diener, Emmons, Larsen ve Griffin (1985) tarafından
geliştirilip, Köker tarafından (1991) Türkçe’ ye uyarlanan 5 maddelik “Yaşam
Doyumu Ölçeği” kullanılmıştır. Kesitsel tipte tanımlayıcı olarak planlanan
araştırmada elde edilen veriler SPSS 15 istatistik paket programında analiz
edilerek yorumlanmıştır.
Anahtar Kelimeler: Ses, Örgütsel Sessizlik, Yaşam Doyumu, Akademisyen