Amaç: Bu araştırmanın amacı, hemşirelerin COVID-19 küresel salgın sürecinde güdülenme, özgecilik ve mesleğe bağlılık düzeyleri arasındaki ilişkiyi incelemektir. Yöntem: Tanımlayıcı ve ilişki arayıcı türdeki bu çalışma, Ocak 2021-Ocak 2022 tarihleri arasında bir üniversite hastanesinde çalışan 241 hemşire ile yapılmıştır. Veriler, Hemşire Bilgi Formu, Hemşire İş Motivasyonu Ölçeği, Özgecilik Ölçeği ve Hemşirelikte Mesleğe Bağlılık Ölçeği kullanılarak öz bildirime dayalı olarak toplanmıştır. Bulgular: Hemşirelerin Hemşire İş Motivasyonu Ölçeği toplam puan ortalaması 66,56 (SS=10,70), Özgecilik Ölçeği toplam puan ortalaması 70,24 (SS=10,5) ve Hemşirelik Mesleğe Bağlılık Ölçeği toplam puan ortalaması 77,81 (SS=12,56) olarak belirlenmiştir. Hemşirelerin güdülenme ile özgecilik (p<0,01), güdülenme ve mesleğe bağlılık (p<0,001), özgecilik ve mesleğe bağlılık (p<0,001) puanları arasında istatistiksel olarak anlamlı ilişkiler bulunmuştur. Ayrıca Mesleğe Bağlılık Ölçeği'nin iki alt boyutu olan çaba gösterme istekliliği ve meslek üyeliğini sürdürmenin, güdülenme üzerinde anlamlı bir etkiye sahip olduğu bulunmuştur (p<0,001). Sonuç: Sonuç olarak, hemşirelerin güdülenme, özgecilik ve mesleğe bağlılık düzeylerinin ortalamanın üzerinde olduğu belirlenirken, güdülenme, özgecilik ve mesleğe bağlılık puanlarının birbiriyle ilişkili olduğu görülmüştür.
Aim: This study aimed to examine the relationship between the motivation, altruism and professional commitment levels of nurses during the COVID-19 pandemic. Method: This descriptive and correlational study was conducted with 241 nurses working in a university hospital between January 2021 and January 2022. Data were collected using the Nurse Information Form, Nurse Job Motivation Scale, Altruism Scale and Nursing Professional Commitment Scale based on self-report. Results: The nurses included in this study had an average score of 66.56 (SD=7.70) on the Nurses Job Motivation Scale, 70.24 (SD=10.5) on the Altruism Scale, and 77.81 (SD=12.56) on the Nursing Professional Commitment Scale. Statistically significant relationships were found between nurses’ motivation and altruism (p<0.01), motivation and professional commitment (p<0.001), altruism and professional commitment (p<0.001) scores. In addition, willingness to make an effort and maintaining professional membership, two sub-dimensions of professional commitment, were found to have a significant effect on motivation (p<0.001). Conclusion: As a result of the nurses’ motivation, altruism and professional commitment levels are above medium. The nurses’ motivation, altruism and professional commitment scores were related to each other.
